Actualidad · Economía · Confirmado

Empleo en gobierno central cae 0,3% anual pero aumenta 2,1% en el último trimestre

Según el informe de Recursos Humanos de la Dipres para el segundo trimestre, la dotación del gobierno central sin contar los SLEP disminuyó en 1.255 personas en un año, pero aumentó en 8.918 funcionarios frente al trimestre anterior.

Publicado a las 06:00 · Última actualización: · Fecha del hecho:

Actualización automatizada — supervisada por la redacción

Esta pieza fue generada por el Radar de Actualidad de El Desarrollo y publicada de forma automática, sin revisión humana previa. Cada afirmación fue verificada automáticamente contra las fuentes citadas antes de publicarse. La redacción la supervisa a posteriori —puede corregirla o retirarla— y esta etiqueta cambiará cuando una persona la haya revisado. Las fuentes están al pie, con su fecha de consulta. Política de uso de IA del medio.

Ilustración editorial conceptual generada por inteligencia artificial para la sección economia. No es una fotografía del hecho.
Ilustración generada por IA — El Desarrollo

Qué pasó

El empleo en el gobierno central, sin considerar los Servicios Locales de Educación Pública (SLEP), experimentó una caída anual del 0,3% en el segundo trimestre, lo que equivale a 1.255 personas menos. Sin embargo, al comparar con el primer trimestre del año, se registró un aumento del 2,1%, correspondiente a 8.918 nuevos funcionarios, totalizando 437.119 personas, según un informe de la Dirección de Presupuestos (Dipres).

Al incluir todas las reparticiones, el personal total disponible del gobierno central alcanzó 559.011 puestos a junio de 2026, un 1,8% más que el trimestre anterior (9.774 puestos). Este aumento fue impulsado principalmente por los Servicios de Salud (Sersal), con 7.670 puestos nuevos, y los SLEP, con 856 cargos adicionales. El alza se compuso de 2.474 puestos en la dotación (personal de planta o a contrata) y 7.300 en personal fuera de dotación (como honorarios y reemplazos).

La composición del empleo público también mostró cambios. A junio de 2026, el personal a contrata representaba el 53,9% del total, una baja respecto al 55,6% del mismo mes en 2025. En contraste, el personal de planta aumentó su participación del 22,1% al 23,2% en el mismo período. El personal a honorarios también disminuyó su peso relativo, pasando del 5,6% al 5,1%.

En cuanto a género, las mujeres constituyen el 65,1% del personal del Gobierno Central, con una presencia aún mayor en los SLEP (75,9%) y Sersal (68,9%). En el último año, los cargos desempeñados por mujeres crecieron un 8,1%, mientras que los ocupados por hombres aumentaron un 4,6%. A nivel de estamentos, el personal de la dotación se compone mayoritariamente de Profesionales (54,7%) y Técnicos (23,4%).

Por qué importa

Estado: Las cifras muestran un crecimiento concentrado en los sectores de salud y educación, reflejando la expansión de los Sersal y SLEP. Simultáneamente, se observa un cambio en la estructura contractual, con un aumento del personal de planta y una disminución del personal a contrata y honorarios, lo que podría indicar una tendencia hacia una mayor estabilidad laboral dentro del aparato estatal.

Trabajo: El sector público muestra una dinámica de formalización laboral, al aumentar la proporción de personal de planta (de 22,1% a 23,2% anual) en desmedro de modalidades más precarias como la contrata y los honorarios. Además, se consolida como un espacio laboral fuertemente feminizado, donde el crecimiento del empleo para mujeres (8,1% anual) supera significativamente al de los hombres (4,6%).

Lo confirmado

  • El personal del gobierno central, excluyendo los SLEP, llegó a 437.119 funcionarios en el segundo trimestre.
  • La variación anual del empleo en el gobierno central (sin SLEP) fue de -0,3%, equivalente a 1.255 personas.
  • Comparado con el trimestre anterior, el personal del gobierno central (sin SLEP) aumentó en 8.918 personas, un 2,1%.
  • El personal total disponible del gobierno central, incluyendo Sersal y SLEP, alcanzó los 559.011 puestos a junio de 2026.
  • El incremento trimestral total fue de 9.774 puestos, de los cuales 7.670 correspondieron a Servicios de Salud y 856 a Servicios Locales de Educación.
  • A junio de 2026, las mujeres representaban el 65,1% de la fuerza laboral del gobierno central.
  • La participación del personal de planta en el total creció del 22,1% en junio de 2025 al 23,2% en junio de 2026.
  • La proporción de personal a contrata bajó del 55,6% al 53,9% en el último año.
  • Durante el segundo trimestre, dos nuevos SLEP iniciaron su registro estadístico con personal de administración.
  • El personal a honorarios redujo su participación del 5,6% en junio de 2025 al 5,1% en junio de 2026.

Lo que falta saber

  • ¿Cuáles son las fechas exactas de inicio y fin del segundo trimestre al que se refiere el informe?
  • ¿Cuál es el período de tiempo preciso de un año en el que se registró la disminución de personas no binarias de 6 a 4?
  • ¿Cuáles son las fechas de corte exactas para las comparaciones anuales, más allá de la referencia a 'junio de 2025' y 'junio de 2026'?

Qué observar ahora

  • La publicación del próximo Informe de Recursos Humanos de la Dirección de Presupuestos, que mostrará la evolución de estas tendencias durante el tercer trimestre.
  • Futuros anuncios sobre el traspaso de nuevos servicios educativos al Gobierno Central para su incorporación en los Servicios Locales de Educación Pública (SLEP).

Fuentes

← Volver al flujo de actualidad