ENADEL 2025: Desajuste entre oferta y demanda laboral varía fuertemente por región
La Encuesta Nacional de Demanda Laboral, realizada por la Subsecretaría del Trabajo, revela que el 65,6% de las empresas tiene dificultades para contratar, principalmente por la falta de competencias técnicas y transversales en los postulantes.
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Qué pasó
La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, desarrollada por la Subsecretaría del Trabajo y la red de Observatorios Laborales Regionales, evidencia un desajuste entre las competencias que las empresas requieren y las que encuentran en los postulantes. Este fenómeno no es uniforme en el país, ya que las necesidades laborales y las barreras para la contratación varían significativamente según el sector productivo y el territorio.
El sondeo, que consideró a 5.576 empresas, muestra que un 78% de ellas buscó cubrir vacantes, pero un 65,6% declaró tener dificultades para reclutar personal. Un patrón recurrente a nivel nacional es la dificultad de las empresas para hallar candidatos que combinen conocimientos técnicos específicos con habilidades transversales, como trabajo en equipo, resolución de problemas y aprendizaje continuo.
En el norte, la demanda se concentra en perfiles ligados a la minería y servicios. En Antofagasta y Atacama se buscan mecánicos, operadores y conductores, valorando la experiencia y certificaciones. En Arica y Parinacota, la demanda es por ocupaciones operativas (conductores, construcción, gastronomía) y las barreras son la escasez de postulantes y la falta de licencias. Tarapacá presenta una demanda diversificada, desde vendedores hasta ingenieros, con la falta de competencias técnicas como principal obstáculo.
En la zona central, la demanda se diversifica. Coquimbo transita hacia la agricultura y construcción. Valparaíso se enfoca en servicios, ventas y técnicos de nivel medio. La Región Metropolitana combina construcción y servicios con perfiles técnicos y administrativos. Las dificultades en estas regiones se centran en la falta de competencias técnicas, socioemocionales y experiencia, sumándose en la RM la remuneración ofrecida como una barrera. Más al sur, en O'Higgins, Maule y Ñuble, el mercado está marcado por la agricultura, con alta demanda de trabajadores agrícolas y operadores.
Por qué importa
Producción: La escasez de personal con las competencias adecuadas en sectores clave como minería, agricultura y construcción puede limitar la capacidad productiva de las empresas y afectar su competitividad, al no poder cubrir vacantes críticas para su operación.
Trabajo: El desajuste evidencia una brecha estructural: mientras las empresas tienen vacantes, una parte de la fuerza laboral no posee las habilidades técnicas o transversales que se demandan. Esto puede generar desempleo friccional y subraya la necesidad de alinear los programas de formación con las necesidades del mercado.
Territorios: La encuesta demuestra que no existe una única demanda laboral en Chile. Las necesidades varían drásticamente entre regiones, lo que implica que las políticas de empleo y capacitación deben diseñarse con un enfoque territorial para ser efectivas, en lugar de aplicar soluciones nacionales estandarizadas.
Lo confirmado
- Un 78% de las empresas encuestadas en la ENADEL 2025 intentó llenar vacantes laborales.
- El 65,6% de las compañías reportó enfrentar dificultades para contratar personal.
- La encuesta fue desarrollada por la Subsecretaría del Trabajo en conjunto con la red de Observatorios Laborales Regionales.
- Una dificultad común a nivel nacional es encontrar trabajadores que combinen habilidades técnicas con competencias transversales como el trabajo en equipo.
- En las regiones de Antofagasta y Atacama, la demanda laboral está fuertemente impulsada por la actividad minera y sus servicios asociados.
- La agricultura es el sector que más influye en el mercado laboral de las regiones de O'Higgins, Maule y Ñuble.
- En la Región Metropolitana, el sueldo ofrecido se suma a la falta de competencias y experiencia como una de las principales barreras para la contratación.
- En Arica y Parinacota, más de la mitad de las vacantes laborales requieren educación media o formación técnico-profesional.
Lo que falta saber
- ¿Cuáles son las dificultades específicas para contratar en las regiones de O’Higgins, Maule y Ñuble, más allá de la caracterización general del sector agrícola?
Fuentes
La Tercera ·