Informe Suseso: Uno de cada cinco centros de trabajo en Chile presenta riesgo psicosocial no óptimo
La Superintendencia de Seguridad Social publicó los resultados del informe CEAL-SM/Suseso 2025, basado en datos de más de un millón de trabajadores, que identifica a la administración pública, salud y educación como los sectores con mayores niveles de riesgo.
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Qué pasó
La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) publicó los resultados del informe CEAL-SM/Suseso 2025, un instrumento que mide los riesgos psicosociales percibidos por los trabajadores en Chile. El estudio, en el que participaron más de un millón de personas, concluyó que un 20,8% de los centros de trabajo presenta un nivel de riesgo no óptimo, es decir, medio o alto.
Según el detalle del informe, el 79,2% de los centros evaluados se ubicó en un nivel de riesgo psicosocial bajo. Los sectores con mayores proporciones de riesgo medio o alto fueron la administración pública (44%), salud (42,3%) y educación (30,9%). En contraste, los rubros con menores proporciones de riesgo fueron minería, construcción, agricultura y pesca, y actividades de agua y desechos.
Al analizar las dimensiones del riesgo, las que presentan una mayor proporción de centros de trabajo en niveles medio o alto son vulnerabilidad (86,6%), carga de trabajo (86,5%) y exigencias emocionales (79,5%). Adicionalmente, el estudio reveló que un 33,9% de los trabajadores experimentó al menos una situación de violencia y acoso en los últimos 12 meses, cifra que aumenta a 37,1% en mujeres y se sitúa en 31,2% para los hombres.
Los principales hallazgos fueron presentados por la Suseso durante el seminario «Gestión de riesgos psicosociales en el sector público», que contó con la participación de la subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón, y la superintendenta (s) de Seguridad Social, Patricia Soto.
Por qué importa
Trabajo: El informe entrega un diagnóstico detallado sobre las condiciones de salud mental laboral en el país, identificando los sectores y las dimensiones más críticas. Esta información es un insumo clave para que las empresas y organismos reguladores diseñen estrategias de prevención y mitigación de riesgos psicosociales.
Estado: Los datos exponen una vulnerabilidad particular en el sector público, donde casi la mitad de los centros de trabajo presentan riesgo medio o alto. Esto representa un desafío para el Estado como empleador en términos de gestión de personas y puede tener implicancias en la calidad y continuidad de los servicios que entrega a la ciudadanía.
Sociedad: La alta prevalencia de violencia y acoso laboral, con una marcada diferencia de género, evidencia un problema social que trasciende la gestión interna de las empresas. Estos resultados aportan evidencia para el debate público sobre la necesidad de fortalecer los marcos normativos y culturales para garantizar ambientes de trabajo seguros.
Lo confirmado
- El informe CEAL-SM/Suseso 2025 se construyó con la participación de más de un millón de trabajadores.
- Un 20,8% de los centros de trabajo evaluados en Chile presenta un nivel de riesgo psicosocial medio o alto.
- El sector de la administración pública registra la mayor proporción de centros con riesgo no óptimo, alcanzando un 44%.
- Los sectores de salud y educación le siguen a la administración pública, con un 42,3% y 30,9% de centros con riesgo no óptimo, respectivamente.
- Durante los últimos 12 meses, un 33,9% de las personas trabajadoras reportó haber sufrido al menos una situación de violencia o acoso.
- La incidencia de violencia y acoso laboral reportada es mayor en mujeres (37,1%) que en hombres (31,2%).
- Los resultados del estudio fueron presentados en un seminario por la Suseso, con la presencia de autoridades de la Subsecretaría de Previsión Social.
Lo que falta saber
- Qué significa la sigla CEAL-SM.
- Cuáles son las metodologías específicas utilizadas en el informe CEAL-SM/Suseso 2025.
- Cuáles son las definiciones específicas de 'riesgo psicosocial bajo', 'medio', 'alto' y 'no óptimo' según el informe.
- Cuáles son las definiciones específicas de las dimensiones 'vulnerabilidad', 'carga de trabajo' y 'exigencias emocionales' en el contexto del informe.
- Cuáles son los tipos específicos de 'violencia y acoso' considerados en el estudio.
- Quiénes son las 'otras autoridades' que participaron en el seminario.
Fuentes
Ministerio del Trabajo y Previsión Social ·