Participación femenina en minería del cobre supera el 20% en dotación propia, pero persisten brechas
Un estudio de Cochilco para 2025 revela que la dotación propia de la gran y mediana minería del cobre alcanzó un 21,7% de participación femenina, superando la meta de la Política Nacional Minera 2050 para ese segmento, aunque persisten desafíos en empresas contratistas y áreas operativas.
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Qué pasó
La Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) publicó el estudio “Representación de la mujer en el sector minero del cobre en Chile al año 2025”, que analiza los avances en equidad de género en la industria. El informe constata los niveles más altos de participación femenina registrados hasta la fecha, atribuidos a estrategias de atracción, reclutamiento e inclusión impulsadas por el sector en los últimos años.
Según las cifras del estudio, la participación femenina en la dotación propia de la gran y mediana minería del cobre se ubicó en 21,7%. Este valor supera el umbral del 20% que la Política Nacional Minera 2050 (PNM 2050) fijó como meta para toda la industria al año 2030. Sin embargo, en la dotación contratista, que representa la mayor parte del empleo sectorial, la participación femenina es considerablemente menor, llegando al 12,9%.
El avance no es homogéneo en todo el sector. La gran minería registra una participación femenina del 23,1% en su dotación propia, mientras que en la mediana minería la cifra es del 12,1%. También existen diferencias significativas según el lugar de trabajo: en las casas matrices y dependencias corporativas, las mujeres representan el 41,3% de la dotación, pero en las faenas mineras este número desciende al 14,9%. De hecho, el 59,6% de las mujeres en la industria se desempeña en funciones no operativas, en comparación con el 36,2% de los hombres.
A pesar de las brechas, el estudio destaca una evolución favorable en los cargos de liderazgo, con una participación femenina del 22% en puestos de dirección y gerencia. Además, la dotación femenina presenta mayores niveles relativos de formación técnica, profesional y de postgrado que la masculina, lo que es consistente con una incorporación más reciente y especializada a la industria.
Por qué importa
Producción: El avance desigual en la inclusión de mujeres, con un progreso más rápido en las compañías mandantes que en las empresas proveedoras, evidencia la necesidad de extender las buenas prácticas a toda la cadena de valor para asegurar un ecosistema minero más diverso y sostenible.
Trabajo: Los datos revelan que el principal desafío ya no es solo atraer mujeres a la industria, sino generar las condiciones para su permanencia y desarrollo en áreas operativas y técnicas, donde su presencia es menor. Consolidar trayectorias laborales sostenibles es clave para aprovechar su mayor nivel de formación.
Estado: Si bien se supera anticipadamente la meta de la Política Nacional Minera 2050 en el segmento de dotación propia, las cifras generales indican que se requieren esfuerzos adicionales para alcanzar el 20% en el conjunto de la industria para 2030, orientando las políticas públicas hacia la mediana minería y las empresas contratistas.
Lo confirmado
- La participación femenina en la dotación propia de la gran y mediana minería del cobre es de 21,7% para 2025.
- En las empresas contratistas del sector, la participación de mujeres alcanza el 12,9%.
- La Política Nacional Minera 2050 establece una meta de 20% de participación femenina en toda la industria para el año 2030.
- Las mujeres constituyen el 41,3% de la fuerza laboral en oficinas corporativas, en contraste con el 14,9% en faenas mineras.
- Un 22% de los cargos de dirección y gerencia en la minería del cobre son ocupados por mujeres.
- La fuerza laboral femenina en la minería posee, en proporción, mayores niveles de formación técnica, profesional y de postgrado que la masculina.
- La gran minería presenta una participación femenina del 23,1% en su personal propio, frente al 12,1% en la mediana minería.
Lo que falta saber
- ¿Cuál es el período exacto de los 'últimos años' en que se impulsaron las estrategias de atracción, reclutamiento, formación e inclusión?
- ¿Cuál es la fecha de inicio de la 'serie de esta medición' mencionada en el informe?
- ¿Cuál fue la fecha de publicación del estudio “Representación de la mujer en el sector minero del cobre en Chile al año 2025”?
Qué observar ahora
- El seguimiento al cumplimiento de la meta del 20% de participación femenina para el conjunto de la industria minera de cara al plazo de 2030, fijado por la Política Nacional Minera 2050.
- La implementación de estrategias para fortalecer la retención temprana de mujeres, ampliar su acceso a áreas operativas y promover su desarrollo profesional, especialmente en la mediana minería y empresas proveedoras.
Fuentes
Minería Chilena ·