Sector metalúrgico metalmecánico ha perdido 40 mil empleos en las últimas dos décadas
La Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet) informó que la dotación del sector se redujo entre 2005 y 2025, en un contexto de estancamiento económico y desindustrialización. El gremio propuso una agenda para flexibilizar la contratación y recuperar la competitividad.
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Qué pasó
El sector metalúrgico metalmecánico chileno cuenta con 40 mil empleos menos que hace dos décadas, según informó el presidente de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet), Fernando García, durante el Foro de la Industria 2026. García señaló que esta caída responde a un proceso de largo plazo que ha reducido el dinamismo y la capacidad del sector para crear puestos de trabajo, enmarcado en un estancamiento de la economía chilena que se extiende por más de una década.
En detalle, la dotación de trabajadores del sector pasó de 196 mil en 2005 a 156 mil en 2025. Esta tendencia se ve agravada por un cambio en el modelo de negocios de las empresas: una encuesta reciente de Asimet reveló que un 17,7% de las firmas consultadas dejó de fabricar total o parcialmente para convertirse en comercializadoras de productos importados. Esta situación ocurre en un contexto nacional donde la tasa de desempleo supera el 9%, alcanzando niveles similares a los de la pandemia, y donde el propio presidente de la República ha reconocido un “problema estructural” en el mercado laboral.
Para enfrentar este escenario, Asimet propuso una agenda con medidas para facilitar la contratación y recuperar el dinamismo. Entre las principales se encuentran una mayor flexibilidad y adaptabilidad de las jornadas laborales a los ciclos productivos, y la modernización de las condiciones de contratación y desvinculación, lo que incluye revisar el sistema de indemnización por años de servicio para reducir barreras a nuevas contrataciones.
La agenda también contempla incentivos para la contratación formal, especialmente en empleos de menor remuneración, y medidas para aprovechar la experiencia de trabajadores mayores a través de jornadas parciales y mentorías. Para fomentar el empleo femenino, el gremio propuso avanzar hacia una sala cuna universal. García sostuvo que para recuperar el empleo industrial es necesario reactivar la inversión y la productividad, y planteó la necesidad de una política industrial de largo plazo con reglas claras, defendiendo el concepto de “soberanía industrial” para asegurar que Chile mantenga capacidades productivas estratégicas y reduzca su vulnerabilidad en las cadenas de suministro globales.
Por qué importa
Producción: El hecho de que casi una de cada seis empresas del sector metalmecánico haya dejado de fabricar para importar evidencia un proceso de desindustrialización que reduce la capacidad productiva nacional y aumenta la dependencia de los mercados externos.
Trabajo: La pérdida estructural de 40 mil empleos industriales en 20 años agrava la situación del mercado laboral, que ya presenta una tasa de desempleo superior al 9%. Las propuestas de Asimet sobre flexibilidad y condiciones de desvinculación podrían abrir un debate sobre una reforma a la normativa laboral vigente.
Economía: La situación del sector es presentada como un síntoma del estancamiento económico de más de una década. La propuesta de una política de "soberanía industrial" sugiere un posible giro hacia un modelo que busca fortalecer estratégicamente la producción local, en contraste con una apertura económica sin matices.
Lo confirmado
- La fuerza laboral del sector metalúrgico metalmecánico disminuyó en 40.000 personas en los últimos 20 años.
- La dotación de trabajadores del sector pasó de 196.000 en 2005 a 156.000 en 2025.
- La tasa de desempleo en Chile se encuentra por sobre el 9%.
- Un 17,7% de las empresas encuestadas por Asimet abandonó la fabricación para dedicarse a la comercialización de productos importados.
- Fernando García, presidente de Asimet, presentó los datos en el Foro de la Industria 2026.
- La agenda de Asimet incluye propuestas para flexibilizar jornadas, modernizar la indemnización por años de servicio y crear una sala cuna universal.
- El gremio define la "soberanía industrial" como la mantención de capacidades productivas estratégicas para reducir la vulnerabilidad del país.
Lo que falta saber
- ¿Cuál es el nombre del presidente de la República que reconoció un “problema estructural” en el mercado laboral?
- ¿Cuál es la fecha exacta en que se realizó el Foro de la Industria 2026?
Qué observar ahora
- La recepción de las propuestas de Asimet por parte del gobierno y el Congreso, especialmente las relativas a la flexibilidad de la jornada laboral y la modernización de las condiciones de desvinculación.
- El avance de la discusión legislativa sobre la iniciativa de sala cuna universal, medida apoyada por el gremio para fomentar el empleo femenino.
- El debate público y político en torno al concepto de “soberanía industrial” y la posible formulación de una política industrial de largo plazo para Chile.
Fuentes
La Tercera ·