Cómo funciona el nuevo aporte previsional de 3,5% que paga el empleador desde agosto
Desde las remuneraciones de agosto de 2026 rige una nueva etapa de la Ley 21.735: qué compone el aporte del empleador, qué es la Cotización con Rentabilidad Protegida y cómo sigue el calendario hasta 2033.
En breve
- El 3,5% es de cargo del empleador y no descuenta el sueldo líquido del trabajador, según la Asociación de AFP.
- Se compone de 0,1% a capitalización individual, 0,9% de CRP y 2,5% para Compensación por Expectativa de Vida y SIS.
- La CRP es un préstamo reembolsable al Estado gestionado por el FAPP; sube a 1,5% en agosto de 2027.
- La cotización total escalará hasta 18,5% en agosto de 2033.
Con las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte previsional con cargo al empleador llega a 3,5% de la remuneración imponible y la cotización total del sistema queda en 13,5%, al sumar el 10% que aporta el trabajador. Este explicador desglosa, con los datos del Instituto de Previsión Social (IPS), qué compone el nuevo aporte, cómo funciona el préstamo al Estado incluido en él y qué viene en el calendario de la Ley 21.735.
El punto de partida es simple: hasta julio el trabajador cotizaba 10% de su remuneración imponible para su pensión. Desde las remuneraciones de agosto, el empleador suma un aporte propio de 3,5%, con lo que la cotización total llega a 13,5%. El pago es íntegramente de cargo del empleador: no se descuenta del sueldo líquido, según precisó Nicolás Paut, gerente de Comunicaciones de la Asociación de AFP.
Qué compone el nuevo 3,5%
- 0,1% va a la cuenta de capitalización individual del trabajador.
- 0,9% corresponde a la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP).
- 2,5% financia la Compensación por Expectativa de Vida y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
La CRP: un préstamo al Estado
La Cotización con Rentabilidad Protegida es la pieza más novedosa del diseño: opera como un préstamo reembolsable al Estado, gestionado por el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP). Ese 0,9% inicial no se pierde para el trabajador: se registra a su nombre y el Estado lo devuelve, con las condiciones de rentabilidad protegida que define la Ley 21.735. En agosto de 2027 la CRP subirá de 0,9% a 1,5%.
| Fecha | Hito del calendario |
|---|---|
| Agosto 2026 | Aporte del empleador llega a 3,5%; cotización total de 13,5% |
| Agosto 2027 | La CRP sube a 1,5% |
| Agosto 2033 | La cotización total alcanza 18,5% |
El calendario avanza en paralelo con la fiscalización: en julio comenzó la cobranza prejudicial de deudas previsionales a cargo de la Tesorería. Y la reforma ya tiene beneficios en régimen: en enero de 2026 partieron el Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Expectativa de Vida, mientras la Superintendencia de Pensiones prepara la migración hacia los fondos generacionales.
Por qué importa
Es el primer aumento efectivo de cotización con cargo al empleador desde la aprobación de la reforma y financia el nuevo Seguro Social Previsional.
El mayor costo laboral llega con un desempleo de 9,4%, por lo que su efecto sobre la contratación formal será una variable a seguir.
Contexto
La Ley 21.735 estableció un calendario gradual de aumento de la cotización. En enero de 2026 partieron los primeros beneficios (Beneficio por Años Cotizados y Compensación por Expectativa de Vida) y la Superintendencia de Pensiones prepara la migración desde los multifondos hacia fondos generacionales.
Qué sabemos
- Con las remuneraciones de agosto de 2026 el aporte del empleador llega a 3,5% y la cotización total a 13,5%.
- El 3,5% se compone de 0,1% a capitalización individual, 0,9% de CRP y 2,5% para Compensación por Expectativa de Vida y SIS.
- La CRP es un préstamo reembolsable al Estado gestionado por el FAPP.
- El calendario continúa: CRP de 1,5% en agosto de 2027 y cotización total de 18,5% en agosto de 2033.
- En julio partió la cobranza prejudicial de deudas previsionales a cargo de la Tesorería.
Qué falta saber
- No hay medición del efecto del mayor costo laboral sobre la contratación formal.
- Está por verse el nivel de cumplimiento de los empleadores con la nueva cotización.
Perspectivas
El aumento de la cotización no descuenta el sueldo líquido de los trabajadores, porque es de cargo del empleador.
Fuentes
- Conoce la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP)Documento original
- Reforma previsional: lo que cambia en agosto con el nuevo aporte del empleadorDocumento original
- Cotización para el préstamo reembolsable al Estado con cargo al empleador parte en agostoDocumento original
- ¿Qué viene ahora en la reforma de pensiones? Conoce el calendarioDocumento original