Aporte previsional del empleador sube a 3,5% con las remuneraciones de agosto
Con la nueva etapa de la Ley 21.735, la cotización total llega a 13,5% de la remuneración imponible. El aumento es de cargo del empleador y no descuenta el sueldo líquido de los trabajadores.
En breve
- El 3,5% se compone de 0,1% a capitalización individual, 0,9% de Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) y 2,5% para Compensación por Expectativa de Vida y SIS.
- El aumento no descuenta el sueldo líquido de los trabajadores, según la Asociación de AFP.
- La CRP subirá a 1,5% en agosto de 2027 y la cotización total escalará a 18,5% en agosto de 2033.
- En julio partió la cobranza prejudicial de deudas previsionales a cargo de la Tesorería.
A partir de las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte previsional con cargo al empleador alcanza 3,5% de la remuneración imponible, con lo que la cotización total llega a 13,5% al sumar el 10% que aporta el trabajador. Se trata de una nueva etapa del calendario de la reforma de pensiones (Ley 21.735), informó el Instituto de Previsión Social (IPS).
El nuevo aporte de 3,5% con cargo al empleador se distribuye en tres componentes definidos por la Ley 21.735:
- 0,1% a la cuenta de capitalización individual del trabajador.
- 0,9% a la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), un préstamo reembolsable al Estado gestionado por el FAPP.
- 2,5% a la Compensación por Expectativa de Vida y al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
Desde la Asociación de AFP, el gerente de Comunicaciones, Nicolás Paut, precisó que el aumento no descuenta el sueldo líquido de los trabajadores, pues el pago corresponde íntegramente al empleador. La cotización total del sistema queda en 13,5% de la remuneración imponible.
El calendario de la reforma continúa: la CRP subirá a 1,5% en agosto de 2027 y la cotización total escalará hasta 18,5% en agosto de 2033. En paralelo, en julio comenzó la cobranza prejudicial de deudas previsionales a cargo de la Tesorería, un refuerzo a la fiscalización del pago de cotizaciones.
La reforma ya mostró sus primeros efectos en enero de 2026, cuando partieron el Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Expectativa de Vida. La Superintendencia de Pensiones prepara, además, la migración desde los multifondos hacia los fondos generacionales.
Por qué importa
Es el primer aumento efectivo de la cotización con cargo al empleador desde la aprobación de la reforma, y financia el nuevo Seguro Social Previsional.
El mayor costo laboral llega en un contexto de desempleo de 9,4%, lo que pone el foco en su efecto sobre la contratación formal.
Contexto
En enero de 2026 partieron el Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Expectativa de Vida, primeros beneficios de la Ley 21.735. La Superintendencia de Pensiones prepara la migración hacia fondos generacionales.
Qué sabemos
- Con las remuneraciones de agosto de 2026 el aporte del empleador llega a 3,5% y la cotización total a 13,5%.
- El 3,5% se compone de 0,1% a capitalización individual, 0,9% de CRP y 2,5% para Compensación por Expectativa de Vida y SIS.
- La CRP es un préstamo reembolsable al Estado gestionado por el FAPP y subirá a 1,5% en agosto de 2027.
- La cotización total escalará hasta 18,5% en agosto de 2033.
- En julio comenzó la cobranza prejudicial de deudas previsionales a cargo de la Tesorería.
Qué falta saber
- No hay medición del efecto del mayor costo laboral sobre la contratación formal.
- Está por verse el nivel de cumplimiento de los empleadores con la nueva cotización.
Perspectivas
El aumento de la cotización no descuenta el sueldo líquido de los trabajadores, porque es de cargo del empleador.
Fuentes
- Conoce la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP)Documento original
- Reforma previsional: lo que cambia en agosto con el nuevo aporte del empleadorDocumento original
- Cotización para el préstamo reembolsable al Estado con cargo al empleador parte en agostoDocumento original
- ¿Qué viene ahora en la reforma de pensiones? Conoce el calendarioDocumento original